A boa notícia que chega com as embaixadoras da Tecnologia

Como se aproximar das comunidades onde a Vale atua, falando sobre Tecnologia?

Esta pergunta foi motivo de muita conversa entre as trinta embaixadoras do “Papo de Mulher e Ação Voluntária”, iniciativa criada por Márcia Costa, Gerente Executiva de Serviços de Infra e Tecnologia da Vale. Até que surgiu a ideia: por que não fazer mini palestras?

 

 

Assim foi dito, assim foi feito. No dia 24 de setembro, manhã de sábado, cerca de 30 pais e mães e adolescentes na faixa de 12 a 17 anos da Estação Conhecimento de Serra receberam as voluntárias Jaíse Paes, Ana Frecchiani, Ariane Bomfim e Thaise Santana, que explicaram sobre “Iniciativas para inspirar novas gerações”.

                 

 

 

“Eu me surpreendi. Tivemos bastante interação deles, tanto dos jovens como dos pais. Levamos a Queila (participação remota), que já foi Jovem Aprendiz, a Gleicikele e a Thaise, que já foram estagiárias da Vale, para darem seu depoimento. Elas contaram a jornada delas para chegarem até onde estão hoje. E essas histórias foram inspirando os jovens. Eles faziam perguntas, muitos queriam saber qual o curso profissionalizante que eles deveriam fazer para conseguirem uma vaga”, contou Jaíse Paes. Além disso, foi feita uma palestra com dicas sobre como usar, de forma segura, as mídias digitais e celulares, tendo como referência as cartilhas já desenvolvidas pela área de Segurança de Informação da Vale com dicas sobre o uso da internet e para jovens.

Mas, vamos voltar um pouco no tempo e chegar ao início dessa conversa. Estamos falando de um grupo voluntário chamado “Papo de Mulher”.  O que é o “Papo de Mulher”, onde foi gerada a ideia da palestra? Quem conta é Márcia Costa, idealizadora do projeto:

“O ‘Papo de Mulher’ começou com um pedido de algumas mulheres do meu time (Serviços de Infraestrutura Tecnológica). Elas queriam bater um papo comigo para conhecerem mais sobre minha carreira, vida pessoal, escolhas e desafios. O primeiro encontro foi sensacional, aprendizado conjunto!   Identifiquei uma energia enorme naquele grupo de mulheres, disposto não só lutar pela equidade de gênero hoje, como também transformar a jornada das novas gerações de mulheres, seja na escolha de uma carreira, na profissão, na defesa do direito de ser mãe, de ser ouvida e respeitada…”, contou ela.

Outras áreas do Departamento de Tecnologia souberam do movimento e pediram para se envolver na conversa.

“Acolhi com grande alegria e organizei um Papo de Mulher que não era apenas aprendizado conjunto (embora este seja um dos nossos objetivos), mas passou a ser um movimento para transformar a participação da mulher no mercado de Tecnologia, dentro e fora da Vale”, acrescenta Márcia Costa.

Participam do “Papo de Mulher” funcionárias Vale e funcionárias de empresas parceiras que atuam na Vale. E todas recebem a alcunha de embaixadoras. Nada mais justo, já que são pessoas que representam e se posicionam sobre a diversidade de gênero.

O “Papo de Mulher” funciona assim: uma vez por mês elas se reúnem para conversar. E, como bem sabemos, quando mulheres se reúnem, o que não falta é conversa. Ainda mais quando há pautas tão relevantes (leia abaixo os quatro propósitos).

Além de conversar e de idealizar projetos, as mulheres criam estratégias de parcerias. Para o evento na Estação Conhecimento de Serra (ES), além de cerca de outros vinte voluntária(o)s, elas contaram com a parceria da Fundação Vale, das áreas de RH e  Relações com Comunidades, Equipe de Energia e Instrumentação Mfe do Porto, Eng. Manut, Itabira e LCAD – UFES.

“A Estação Conhecimento fez uma pesquisa entre os pais sobre as dúvidas que eles teriam com relação à Tecnologia. A maioria queria saber sobre a segurança no uso do celular, atividades educacionais, aplicativos que os filhos podem usar e como engajar as filhas na área de Tecnologia. Por isso trabalhamos com este formato. Depois da palestra, houve um momento de mostrar aos pais e jovens os recursos tecnológicos”, explicou Jaíse Paes.

Lorena Barreto de Souza, também da área de Tecnologia, e embaixadora do “Papo de Mulher”, lembra que foi possível também, durante a palestra, virar uma página e desconstruir um (pre)conceito arraigado.

                “A cultura na Tecnologia é de ter somente homens trabalhando. Estamos levando adiante a mensagem de que é possível ter meninas neste setor, ou mesmo no mercado de mineração da Vale. A Tecnologia  acompanha a mudança na sociedade”, disse ela.

Além disso, a boa notícia para o(a)s jovens é que o mercado de trabalho se abre cada vez mais para o setor. Jaíse é um exemplo disso: ela ajudou a treinar o robô virtual da Vale (a Minabot). E para fazer isso adquiriu conhecimentos com autoestudo. .

O desafio agora, segundo as embaixadoras, será ter novas datas livres na EC. Porque, como ficou claro no evento, público tem, e interesse também.

OS QUATRO PROPÓSITOS DO “PAPO DE MULHER”:

Márcia Costa conta que foram criados quatro grupos de embaixadoras, que lideram frentes para atingir os propósitos definidos. São eles:

  1. Aprendendo juntas – compartilhamento de experiências, pesquisas sobre tópicos de preocupação das mulheres do grupo e no mundo, identificação de oportunidades de cadeia de ajuda e aprendizado compartilhado
  2. Vieses inconscientes – provocar a reflexão e a transformação das mulheres do grupo, assim como líderes homens, em relação a vieses inconscientes, fazendo nosso ambiente de trabalho totalmente inclusivo
  3. Inspirando novas gerações – reconhecemos que ainda é um “tabu” para a maioria das meninas selecionar carreiras de exatas (STEM) e mais ainda para meninas em situação de vulnerabilidade.  Este grupo se propõe a transformar essa crença de que elas não conseguirão ou não é adequada a carreira de exatas para as jovens / adolescentes e apoiá-las a seguir nessa jornada, após a decisão, inclusive conectando com a empregabilidade delas na Vale e em empresas parceiras.  A parceria com a Fundação neste sentido tem sido fundamental para estabelecermos as frentes de trabalho.  
  4. Lideranças femininas – visa mentorar mulheres do Departamento de Tecnologia para se tornarem futuras líderes.  É um programa de mentoria e outras ações focadas em atender esta demanda, de forma complementar aos Programas Vale da área de D&I.